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人才战略
Talent Strategy
中德坚持“以酬报本”的人才理念,规范人力资源治理,致力建设一流的人才机制,“激励与分享”是中德人力资源治理的核心,北京体彩网-安全购彩不竭探索现代企业的薪酬福利制度,成立健全培训体系。
人事策略
Personnel Strategy
将人才步队建设作为企业成长的核心,在成立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度,培植先进的企业文化
确立共同的价值不雅观念,营造和谐的工作环境,成立一流的治理机制;调整和优化人才布局,开发现有人才,培养急需人才
吸引国表里关健人才,提高中德的综合竞争能力。
  • 人事策略机制

    1、在实现治理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励查核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制。
    2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工酬报主的培训。
    3、成立以职业成长为基础的干部培养制度,加大培养力度。
    4、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值不雅观规范员工的思想和行为,树立良好思想操行和一流的工作尺度。

  • 人事策略目标

    1、努力建设高本质、职业化的企业经营者步队,形成企业经营治理团队。
    2、努力培养学科带头人,建设一支高本质的专业技术人才步队。
    3、努力培养技术工人步队,重点培养高级技师、技师等有技术专长的人才。

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